فصل دوازدهم 12

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها) | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها) رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها,فصل دوازدهم 12,مشاوره گروهی جرالد کری ,نظریه و کاربست,خلاصه مشاوره گروهی,پاورپوینت مشاوره گروهی,ppt مشاوره گروهی,نکات کتاب مشاوره گروهی,خلاصه کتاب مشاوره گروهی,خلاصه مشاوره گروهی جرالد کری,کیانوش زهراکار پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب نظریه و کاربست مشاوره گروهی نوشته جرالد کری (رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها) ترجمه کیانوش زهراکار، فرشاد محسن زاده، احمد حیدرنیا، علیرضا بوستانی پور، عباس سامی در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید:

بخشی از متن:
مقدمه
تحلیل تبادلی نظریه درباره شخصیت زبانی از جنس رفتار و سیستم سازمان یافته از یک درمان تعاملی است این رویکرد برای محفظه بنا شده است که ما تصمیمات کنونی خود را بر اساس تجارب اولیه ما می گیریم
درمانگران تحلیل تبادلی تلاش می کنند تا رابطه معنادار و هدفمندی با مراجعان ایجاد کند چرا که معتقدند در سایه چنین رابطه ای است که تغییر و تحول می تواند اتفاق بیفتد هدف تحلیل تبادلی رسیدن به استقلال و خودمختاری یعنی دستیابی به آگاهی خود انگیختگی و توانایی برقراری روابط صمیمانه است

رویکرد تحلیل تبادلی برای کار در گروه‌های کاملاً ایده‌آل است به اعتقاد برزن گروه درمانی بسیار سریعتر از درمان فردی می‌تواند اطلاعاتی درباره برنامه‌های یک فرد درباره زندگی اش به دست آورد درمان از طریق تصمیم گیری مجدد همان گونه که توسط گلدینگ معرفی شده است در بافت گروهی اجرا می‌شود و در آن اعضا می توانند عناصر قصه زندگی شان را از طریق ارتباط دادن موضوعات کنونی با صحنه های اولیه زندگی شان هنگامی که تصمیمی را برای اولین بار میگرفتن تجربه کنند

‘توجه’
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

برای دریافت فصل های دیگر کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

 

دانلود فایل

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (پایه های زیستی رفتار) | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (پایه های زیستی رفتار) کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی ,,کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی,روان شناسی عمومی ,حمزه گنجی,خلاصه روان شناسی عمومی ,پاورپوینت روان شناسی عمومی,نورون دستگاه عصبی مرکزی,پایه های زیستی رفتار,فصل دوازدهم 12

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (پایه های زیستی رفتار) در قالب pptx  و در حجم 53 اسلاید:

بخشی از متن: 
دو تقسیم بندی دستگاه عصبی را مورد مطالعه قرار می دهیم: دستگاه عصبی مرکزی و دستگاه عصبی محیطی یا پیرامونی.
 دستگاه عصبی مرکزی از مغز و نخاع، و دستگاه عصبی پیرامونی از عصب هایی تشکیل می شود که در خارج از دستگاه عصبی مرکزی قرار دارند. ما دستگاه غدد درون ریز را نیز مطالعه می کنیم، یعنی مجموعه غده هایی که هورمونهای خود را به داخل خون می ریزند و از این طریق رفتارها را تحت تأثیر قرار می دهند. 
نورون دستگاه عصبی مرکزی، از جمله مغز، در اصل از نورونها تشکیل می شود. نورون عبارت از سلولی است که اطلاعات را در درون ارگانیسم انتقال می دهد. همه رفتارها، اعمال، افکار و احساسها از فعالیت نورون نشأت می گیرند. 
نورون
نورون دستگاه عصبی مرکزی، از جمله مغز، در اصل از نورونها تشکیل می شود. نورون عبارت از سلولی است که اطلاعات را در درون ارگانیسم انتقال می دهد. همه رفتارها، اعمال، افکار و احساسها از فعالیت نورون نشأت می گیرند. 
نورون عبارت از یک دستگاه پردازش اطلاعات بسیار ریز است که با هزاران رابط بانورونهای دیگر ارتباط دارد. هر چند که دانشمندان تعداد واقعی نورونها را نمی دانند، برخی از آنها تخمین می زنند که تنها مغز انسان تقريبا ۱۰۰ میلیارد نورون داشته باشد .اگر نورونهای یک فرد را در یک ردیف قرار دهند، زنجیری به وجود می آید که طول آن از دو برابر فاصله زمین تا ماه بیشتر می شود.

 

دانلود فایل

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل دوازدهم 12,هم تکاملی سازمان و جامعه

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) در قالب pptx و در حجم 28 اسلاید: 

بخشی از متن: 
محیط ایستا و پویا 
در محیط ایستا، بوروکراسی و استاندارد کردن رویه ها بسیار مناسب است 
ولی در محیطهای پویا سازمان باید از ساختار ارگانیک و مکانیزم های هماهنگی غیر رسمی و انعطاف پذیر برخوردار باشد.
برای سازگاری با محیط یا ایجاد محیط دلخواه
سازمان باید به منابع فراوانی دسترسی داشته باشد. 
البته باید در نظر داشت که مدیران بر مبنای ادراک خود از واقعیت عمل می کنند و محیط ذهنی بیشتر از محیط عینی در تصمیمات آنها مؤثر است. 
محیط حامی، منابع لازم را در اختیار سازمان قرار می دهد.
 این منابع ممکن است به صورت مواد اولیه، انرژی، نیروی انسانی کارآمد، قوانین حمایتی و مشروعیت محیطی باشد.
 محیط حامی علاوه بر تضمین بقا، به رشد و توسعه سازمان می انجامد. 
در محیطهای نامطمئن و متخاصم نیاز به زیرکی و فراست قانونی مدیران ارشد سازمان بسیار زیاد است.

 

دانلود فایل

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب روانشناسی پرورشی نوین (تفکر، مفهوم سازی و قاعده ‏آموزی) نوشته علی اکبر سیف | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب روانشناسی پرورشی نوین (تفکر، مفهوم سازی و قاعده ‏آموزی) نوشته علی اکبر سیف خلاصه روانشناسی پرورشی نوین,پاورپوینت روان شناسی پرورشی,علی اکبر سیف,ppt روانشناسی پرورشی نوین,pdf روانشناسی پرورشی نوین,تفکر مفهوم سازی ,قاعده ‏آموزی,فصل دوازدهم 12

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب روانشناسی پرورشی نوین (تفکر، مفهوم سازی و قاعده ‏آموزی) نوشته علی اکبر سیف در قالب pptx و در حجم 38 اسلاید:

بخشی از متن:

یکی از ویژگیهای ممتاز انسان هوش است. ویژگی مهم دیگر او تفکر است. ما در فصل پیش هوش را توضیح دادیم؛ این فصل و فصل بعدی را به بحث درباره تفکر اختصاص می دهیم. در فصل حاضر دو فرایند عمده تفکر، یعنی مفهوم سازی و قاعده آموزی را توضیح می دهیم.
تعريف تفکر
منظور از تفکر (اندیشیدن) فرایندی است که توسط آن یادگیریهای گذشته دستکاری و سازماندهی می شوند. از آنجا که یادگیریهای گذشته ما در حافظه ذخیره می شوند، پس می توان تفکر را به عنوان دخل و تصرف و ایجاد تغییر در اطلاعات ذخیره شده در حافظه تعریف کرد.

 

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها) با کد 29159

رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها,فصل دوازدهم 12,مشاوره گروهی جرالد کری ,نظریه و کاربست,خلاصه مشاوره گروهی,پاورپوینت مشاوره گروهی,ppt مشاوره گروهی,نکات کتاب مشاوره گروهی,خلاصه کتاب مشاوره گروهی,خلاصه مشاوره گروهی جرالد کری,کیانوش زهراکار

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها)

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب نظریه و کاربست مشاوره گروهی نوشته جرالد کری (رویکرد تحلیل تبادلی در گروه ها) ترجمه کیانوش زهراکار، فرشاد محسن زاده، احمد حیدرنیا، علیرضا بوستانی پور، عباس سامی در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید:

بخشی از متن:
مقدمه
تحلیل تبادلی نظریه درباره شخصیت زبانی از جنس رفتار و سیستم سازمان یافته از یک درمان تعاملی است این رویکرد برای محفظه بنا شده است که ما تصمیمات کنونی خود را بر اساس تجارب اولیه ما می گیریم
درمانگران تحلیل تبادلی تلاش می کنند تا رابطه معنادار و هدفمندی با مراجعان ایجاد کند چرا که معتقدند در سایه چنین رابطه ای است که تغییر و تحول می تواند اتفاق بیفتد هدف تحلیل تبادلی رسیدن به استقلال و خودمختاری یعنی دستیابی به آگاهی خود انگیختگی و توانایی برقراری روابط صمیمانه است

رویکرد تحلیل تبادلی برای کار در گروه‌های کاملاً ایده‌آل است به اعتقاد برزن گروه درمانی بسیار سریعتر از درمان فردی می‌تواند اطلاعاتی درباره برنامه‌های یک فرد درباره زندگی اش به دست آورد درمان از طریق تصمیم گیری مجدد همان گونه که توسط گلدینگ معرفی شده است در بافت گروهی اجرا می‌شود و در آن اعضا می توانند عناصر قصه زندگی شان را از طریق ارتباط دادن موضوعات کنونی با صحنه های اولیه زندگی شان هنگامی که تصمیمی را برای اولین بار میگرفتن تجربه کنند

‘توجه’
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

برای دریافت فصل های دیگر کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل دوازدهم 12 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (پایه های زیستی رفتار) با کد 31344

کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی ,,کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی,روان شناسی عمومی ,حمزه گنجی,خلاصه روان شناسی عمومی ,پاورپوینت روان شناسی عمومی,نورون دستگاه عصبی مرکزی,پایه های زیستی رفتار,فصل دوازدهم 12

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (پایه های زیستی رفتار)

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (پایه های زیستی رفتار) در قالب pptx  و در حجم 53 اسلاید:

بخشی از متن: 
دو تقسیم بندی دستگاه عصبی را مورد مطالعه قرار می دهیم: دستگاه عصبی مرکزی و دستگاه عصبی محیطی یا پیرامونی.
 دستگاه عصبی مرکزی از مغز و نخاع، و دستگاه عصبی پیرامونی از عصب هایی تشکیل می شود که در خارج از دستگاه عصبی مرکزی قرار دارند. ما دستگاه غدد درون ریز را نیز مطالعه می کنیم، یعنی مجموعه غده هایی که هورمونهای خود را به داخل خون می ریزند و از این طریق رفتارها را تحت تأثیر قرار می دهند. 
نورون دستگاه عصبی مرکزی، از جمله مغز، در اصل از نورونها تشکیل می شود. نورون عبارت از سلولی است که اطلاعات را در درون ارگانیسم انتقال می دهد. همه رفتارها، اعمال، افکار و احساسها از فعالیت نورون نشأت می گیرند. 
نورون
نورون دستگاه عصبی مرکزی، از جمله مغز، در اصل از نورونها تشکیل می شود. نورون عبارت از سلولی است که اطلاعات را در درون ارگانیسم انتقال می دهد. همه رفتارها، اعمال، افکار و احساسها از فعالیت نورون نشأت می گیرند. 
نورون عبارت از یک دستگاه پردازش اطلاعات بسیار ریز است که با هزاران رابط بانورونهای دیگر ارتباط دارد. هر چند که دانشمندان تعداد واقعی نورونها را نمی دانند، برخی از آنها تخمین می زنند که تنها مغز انسان تقريبا ۱۰۰ میلیارد نورون داشته باشد .اگر نورونهای یک فرد را در یک ردیف قرار دهند، زنجیری به وجود می آید که طول آن از دو برابر فاصله زمین تا ماه بیشتر می شود.

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) با کد 31360

خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل دوازدهم 12,هم تکاملی سازمان و جامعه

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه)

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) در قالب pptx و در حجم 28 اسلاید: 

بخشی از متن: 
محیط ایستا و پویا 
در محیط ایستا، بوروکراسی و استاندارد کردن رویه ها بسیار مناسب است 
ولی در محیطهای پویا سازمان باید از ساختار ارگانیک و مکانیزم های هماهنگی غیر رسمی و انعطاف پذیر برخوردار باشد.
برای سازگاری با محیط یا ایجاد محیط دلخواه
سازمان باید به منابع فراوانی دسترسی داشته باشد. 
البته باید در نظر داشت که مدیران بر مبنای ادراک خود از واقعیت عمل می کنند و محیط ذهنی بیشتر از محیط عینی در تصمیمات آنها مؤثر است. 
محیط حامی، منابع لازم را در اختیار سازمان قرار می دهد.
 این منابع ممکن است به صورت مواد اولیه، انرژی، نیروی انسانی کارآمد، قوانین حمایتی و مشروعیت محیطی باشد.
 محیط حامی علاوه بر تضمین بقا، به رشد و توسعه سازمان می انجامد. 
در محیطهای نامطمئن و متخاصم نیاز به زیرکی و فراست قانونی مدیران ارشد سازمان بسیار زیاد است.

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب روانشناسی پرورشی نوین (تفکر، مفهوم سازی و قاعده ‏آموزی) نوشته علی اکبر سیف با کد 31463

خلاصه روانشناسی پرورشی نوین,پاورپوینت روان شناسی پرورشی,علی اکبر سیف,ppt روانشناسی پرورشی نوین,pdf روانشناسی پرورشی نوین,تفکر مفهوم سازی ,قاعده ‏آموزی,فصل دوازدهم 12

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب روانشناسی پرورشی نوین (تفکر، مفهوم سازی و قاعده ‏آموزی) نوشته علی اکبر سیف

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب روانشناسی پرورشی نوین (تفکر، مفهوم سازی و قاعده ‏آموزی) نوشته علی اکبر سیف در قالب pptx و در حجم 38 اسلاید:

بخشی از متن:

یکی از ویژگیهای ممتاز انسان هوش است. ویژگی مهم دیگر او تفکر است. ما در فصل پیش هوش را توضیح دادیم؛ این فصل و فصل بعدی را به بحث درباره تفکر اختصاص می دهیم. در فصل حاضر دو فرایند عمده تفکر، یعنی مفهوم سازی و قاعده آموزی را توضیح می دهیم.
تعريف تفکر
منظور از تفکر (اندیشیدن) فرایندی است که توسط آن یادگیریهای گذشته دستکاری و سازماندهی می شوند. از آنجا که یادگیریهای گذشته ما در حافظه ذخیره می شوند، پس می توان تفکر را به عنوان دخل و تصرف و ایجاد تغییر در اطلاعات ذخیره شده در حافظه تعریف کرد.

دانلود فایل