فصل یازدهم 11

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (گشتالت درمانی در گروه ها) | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (گشتالت درمانی در گروه ها) فصل یازدهم 11,گشتالت درمانی در گروه ها,مشاوره گروهی جرالد کری ,نظریه و کاربست,خلاصه مشاوره گروهی,پاورپوینت مشاوره گروهی,ppt مشاوره گروهی,نکات کتاب مشاوره گروهی,خلاصه کتاب مشاوره گروهی,خلاصه مشاوره گروهی جرالد کری,کیانوش زهراکار پاورپوینت فصل یازدهم کتاب نظریه و کاربست مشاوره گروهی نوشته جرالد کری (گشتالت درمانی در گروه ها) ترجمه کیانوش زهراکار، فرشاد محسن زاده، احمد حیدرنیا، علیرضا بوستانی پور، عباس سامی در قالب pptx و در حجم 50 اسلاید:

بخشی از متن:

گشتالت درمانی بر این مفروضه مبتنی است که ما در بافت محیط مان بهتر فهمیده میشویم.
 هدف بنیادی گشتالت درمانی ایجاد بافتی است که مراجعان را قادر خواهد ساخت تا آگاهی خود را از تجربه و کیفیت تماس خود با دیگران افزایش دهند
 گشتالت درمانی از این نظر وجودی است که ریشه در اینجا و اکنون دارد و به گفتگوی وجودی اولویت می‌دهد
 آگاهی، انتخاب و مسئولیت سنگ زیربنای عمل هستند.
 گشتالت درمانی توجه ویژه‌ای بر هستی به شکلی که افراد آن را تجربه می‌کنند دارد و ظرفیت انسان برای رشد و تسکین از طریق تماس و بینش بین فردی را تایید می کند. 
این رویکرد از آن نظر پدیدارشناختی است که چگونگی دیدن دنیا، سهیم شدن در خلق تجربه و چگونگی سازماندهی دنیا و خودمان تاکید دارد.
 گشتالت درمانی همچنین یک رویکرد تجربیاتی است و اعضای گروه قادرند در تعیین چیستی و چگونگی تفکر احساسات و اعمال خود در تعامل با سایر اعضای گروه مشارکت کنند.
‘توجه’
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

برای دریافت فصل های دیگر کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

 

دانلود فایل

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانه | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانه خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل یازدهم 11, کارکرد مثبت و منفی سازمانها

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانها) در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید: 

بخشی از متن: 
 کارکرد مثبت و منفی سازمانها 
 انسان موجودی ارزش ساز و ابزار ساز است و معمولا ابزارها را در جهت تحقق ارزشها و اهداف می سازد؛ یعنی اولویت با ارزشها و اهداف است و ابزار نباید تبدیل به هدف شود؛ زیرا کارکرد واقعی خود را از دست می دهد. 
وجود و کار کرد مثبت سازمانها نباید ما را از کار کرد منفی آنها غافل کند. 
اقدامات سازمانها برای تحقق اهداف خود در مواردی موجب مشکلاتی برای جامعه می شود و تأثیر مخربی بر زندگی اجتماعی می گذارد و تعادل اجتماعی را بر هم می زند.
 جنبه تاریک و منفی سازمانها در عقلایی کردن زندگی انسانها در جوامع مدرن مورد انتقاد قرار گرفته است. 
با گسترش سازمانها انسان روز به روز سرگردانتر می شود و احساس ضعف و بی قدرتی می کند.
 با این حال سلطه گری سازمانها مقبولیت دارد و کسی با آن مخالفت نمی کند یا توانایی مخالفت با آن را ندارد. 

 

دانلود فایل

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (نکات اخلاقی در سیستم استخدامی و جذب در کسب و کار | ویرایش نو baran

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (نکات اخلاقی در سیستم استخدامی و جذب در کسب و کار کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,محمد مهدی پرهیزگار,روح‌ الله حسینی,پیام نور,خلاصه کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق کسب و کار,pdf اخلاق و احکام کسب و کار,فصل یازدهم 11

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (نکات اخلاقی در سیستم استخدامی و جذب در کسب و کار از نظر اسلام) نوشته محمد مهدی پرهیزگار و روح‌ الله حسینی انتشارات پیام نور در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید:

بخشی از متن:
انتخاب کارگزاران حکومت 
 یکی از مهم ترین مسائل مدیریت، انتخاب فرد شایسته و سپردن کارها به آنان است.
علاوه شایستگی افراد باید از روی عملکردشان باشد نه از روی گفتار و حرف، زیرا در میدان عمل است که انسان صفات واقعی خویش را آشکار می کند. 
رهبری و پیشوایی نیز امانتی است الهی و زمامداران موظفند حقوق رعیت را ادا کنند و عدالت را میان مردم جاری سازند و با آنان از سر لطف و مهربانی رفتار کنند پس وقتی مدیریت هم امانتی است سنگین، باید به اهلش سپرده شود.
 کسانی که بدون داشتن شایستگی های لازم در جایگاه اداره امور قرار می گیرند و با آنان که اداره کارها را به افراد فاقد شایستگی های لازم هستند، می سپارند مرتكب بالاترین خیانت ها می شوند که بدون شک مایه هلاکت خود و دیگران شده و در دنیا و آخرت مغضوبند. 
سپردن مسئولیت به افراد بدون آزمودن آنها از ضعف مدیر به حساب می آید. زیرا توانایی انسانها در زمان آزمودن، مشخص می شود. 

 

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (گشتالت درمانی در گروه ها) با کد 29157

فصل یازدهم 11,گشتالت درمانی در گروه ها,مشاوره گروهی جرالد کری ,نظریه و کاربست,خلاصه مشاوره گروهی,پاورپوینت مشاوره گروهی,ppt مشاوره گروهی,نکات کتاب مشاوره گروهی,خلاصه کتاب مشاوره گروهی,خلاصه مشاوره گروهی جرالد کری,کیانوش زهراکار

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مشاوره گروهی جرالد کری (گشتالت درمانی در گروه ها)

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب نظریه و کاربست مشاوره گروهی نوشته جرالد کری (گشتالت درمانی در گروه ها) ترجمه کیانوش زهراکار، فرشاد محسن زاده، احمد حیدرنیا، علیرضا بوستانی پور، عباس سامی در قالب pptx و در حجم 50 اسلاید:

بخشی از متن:

گشتالت درمانی بر این مفروضه مبتنی است که ما در بافت محیط مان بهتر فهمیده میشویم.
 هدف بنیادی گشتالت درمانی ایجاد بافتی است که مراجعان را قادر خواهد ساخت تا آگاهی خود را از تجربه و کیفیت تماس خود با دیگران افزایش دهند
 گشتالت درمانی از این نظر وجودی است که ریشه در اینجا و اکنون دارد و به گفتگوی وجودی اولویت می‌دهد
 آگاهی، انتخاب و مسئولیت سنگ زیربنای عمل هستند.
 گشتالت درمانی توجه ویژه‌ای بر هستی به شکلی که افراد آن را تجربه می‌کنند دارد و ظرفیت انسان برای رشد و تسکین از طریق تماس و بینش بین فردی را تایید می کند. 
این رویکرد از آن نظر پدیدارشناختی است که چگونگی دیدن دنیا، سهیم شدن در خلق تجربه و چگونگی سازماندهی دنیا و خودمان تاکید دارد.
 گشتالت درمانی همچنین یک رویکرد تجربیاتی است و اعضای گروه قادرند در تعیین چیستی و چگونگی تفکر احساسات و اعمال خود در تعامل با سایر اعضای گروه مشارکت کنند.
‘توجه’
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

برای دریافت فصل های دیگر کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانه با کد 31359

خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل یازدهم 11, کارکرد مثبت و منفی سازمانها

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانه

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانها) در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید: 

بخشی از متن: 
 کارکرد مثبت و منفی سازمانها 
 انسان موجودی ارزش ساز و ابزار ساز است و معمولا ابزارها را در جهت تحقق ارزشها و اهداف می سازد؛ یعنی اولویت با ارزشها و اهداف است و ابزار نباید تبدیل به هدف شود؛ زیرا کارکرد واقعی خود را از دست می دهد. 
وجود و کار کرد مثبت سازمانها نباید ما را از کار کرد منفی آنها غافل کند. 
اقدامات سازمانها برای تحقق اهداف خود در مواردی موجب مشکلاتی برای جامعه می شود و تأثیر مخربی بر زندگی اجتماعی می گذارد و تعادل اجتماعی را بر هم می زند.
 جنبه تاریک و منفی سازمانها در عقلایی کردن زندگی انسانها در جوامع مدرن مورد انتقاد قرار گرفته است. 
با گسترش سازمانها انسان روز به روز سرگردانتر می شود و احساس ضعف و بی قدرتی می کند.
 با این حال سلطه گری سازمانها مقبولیت دارد و کسی با آن مخالفت نمی کند یا توانایی مخالفت با آن را ندارد. 

دانلود فایل

دریافت پاورپوینت فصل یازدهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (نکات اخلاقی در سیستم استخدامی و جذب در کسب و کار با کد 31411

کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,محمد مهدی پرهیزگار,روح‌ الله حسینی,پیام نور,خلاصه کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق کسب و کار,pdf اخلاق و احکام کسب و کار,فصل یازدهم 11

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (نکات اخلاقی در سیستم استخدامی و جذب در کسب و کار

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (نکات اخلاقی در سیستم استخدامی و جذب در کسب و کار از نظر اسلام) نوشته محمد مهدی پرهیزگار و روح‌ الله حسینی انتشارات پیام نور در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید:

بخشی از متن:
انتخاب کارگزاران حکومت 
 یکی از مهم ترین مسائل مدیریت، انتخاب فرد شایسته و سپردن کارها به آنان است.
علاوه شایستگی افراد باید از روی عملکردشان باشد نه از روی گفتار و حرف، زیرا در میدان عمل است که انسان صفات واقعی خویش را آشکار می کند. 
رهبری و پیشوایی نیز امانتی است الهی و زمامداران موظفند حقوق رعیت را ادا کنند و عدالت را میان مردم جاری سازند و با آنان از سر لطف و مهربانی رفتار کنند پس وقتی مدیریت هم امانتی است سنگین، باید به اهلش سپرده شود.
 کسانی که بدون داشتن شایستگی های لازم در جایگاه اداره امور قرار می گیرند و با آنان که اداره کارها را به افراد فاقد شایستگی های لازم هستند، می سپارند مرتكب بالاترین خیانت ها می شوند که بدون شک مایه هلاکت خود و دیگران شده و در دنیا و آخرت مغضوبند. 
سپردن مسئولیت به افراد بدون آزمودن آنها از ضعف مدیر به حساب می آید. زیرا توانایی انسانها در زمان آزمودن، مشخص می شود. 

دانلود فایل