دانلود فایل دانلود پاورپوینت ارزیابی متوازن

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) | ویرایش نو baran

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت), کاربردهای ارزیابی عملکرد, شاخص های ارزیابی, مراحل ارزیابی عملکرد, انواع ارزیابی, روشهای ارزیابی عنوان: دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:
مقدمه
کاربردهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی عملکرد
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روشهای ارزیابی
روش مقیاسی
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

 

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت ارزیابی متوازن | ویرایش نو baran

دانلود پاورپوینت ارزیابی متوازن دانلود پاورپوینت ارزیابی متوازن, تاریخچه ارزیابی متوازن, تعاریف و معرفی ارزیابی متوازن, چهار ديدگاه ارزيابي متوازن, منظر مشتري, فرآيند داخلي, يادگيري و رشد و رضايت كاركنان, منظر مالي , ارتباط چهارمنظر ارزیابی متوازن, چهار فرآیند مدیریت راهبر عنوان: دانلود پاورپوینت ارزیابی متوازن
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
دسته: مدیریت و حسابداری
ارزيابي متوازن در سال 1992 به وسيلة كاپلان و دیوید نورتون به منظور تبديل چشم انداز و استراتژي به هدفها ارائه شد. این فایل در حجم 25 اسلاید در زمینه ‘ارزیابی متوازن’ می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی بصورت سمینار یا کنفرانس مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیراست:
مقدمه
تاریخچه ارزیابی متوازن
تعاریف و معرفی ارزیابی متوازن
چهار ديدگاه ارزيابي متوازن
منظر مشتري
فرآيند داخلي
يادگيري و رشد و رضايت كاركنان
منظر مالي
ارتباط چهارمنظر ارزیابی متوازن
چهار فرآیند مدیریت راهبردی
موانع اجرايي احتمالي ارزیابی متوازن
چالشهای احتمالی ارزيابي متوازن
راه حلهای مقابله با چالشهای ارزیابی متوازن
نتیجه گیری

 

دانلود فایل