دانلود گزارش کاراموزی در شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی کاراموزی رایگان در شرکت حسابداری وحسابرسی,کاراموزی شرکت خدمات مالی,کاراموزی شرکت خدمات حسابرسی گزارش کاراموزی در شرکت حسابداری و حسابرسی در 148 صفحه به صورت ورد و قابل ویرایش برای دانشجویان حسابداری و مالی که دوره کاراموزی خود را در شرکت های حسابداری و حسابرسی که خدمات حسابداری و حسابرسی ارائه میدهند تهیه شده است گزارش کاراموزی مربوطه در مهر ماه 97 ویرایش شده است و کلیه جداول حقوق و دستمزد ،بیمه،مالیات،بیمه و… بر اساس سال 97 تهیه شده است گزارش کاراموزی در شرکت خدماتی ارائه دهنده خدمات حسابداری کلیه امور مربوط به شرکت ها ائم از تهیه دفاتر رسمی شامل دفتر روزنامه و دفتر کل ،تهیه صورت های مالی شرکت ها برای ارائه به اداره مالیاتی و افراد ذینفع ،تهیه گزارشات فصلی و تهیه لیست های حقوق و بیمه و مالیات و… و همچنین دفاع از حقوق شرکت ها در ادارات مالی و بیمه و دادگاه های حقوقی از وظایف این شرکت ها محسوب میگردد. گزارش کاراموزی مجموعه ای از آموخته های یک دانشجو رشته حسابداری ست که دوره کاراموزی خود را در یکی از این شرکت ها گذرانده است که در 4 فصل تهیه گردیده است و بتوجه به اپدیت کردن این گزارش کاراموزی در مهرماه 97

نیازی به اپدیت کردن جداول محاسبات مالیاتی و بیمه ,افزایش حقوق سالانه کارگران و کارمندان شرکت ها ندارد. برای آشنایی با آموخته ها در این گونه شرکت ها فهرست مطالب بانضمام برش های از متن کاراموزی در زیر آورده شده است

فهرست مطالب

فصل اول 1

آشنايي کلی با مکان کارآموزی 1

مقدمه 2

خدمات مالی و حسابداری اهم 3

اهم انجام امور مالیاتی 3

فصل دوم 4

هدف از تاسیس مجموعه و نوع ارائه خدمات 4

شرح وظایف حسابداری 6

1-جمع آوری اسناد 6

2- اطمینان از صحت صدور اسناد 7

4- صدور اسناد 7

5- ورود اطلاعات به سیستم 8

6- بالانس حسابها 8

7- نظارت و کنترل 8

8- تهیه آمار و اطلاعات 9

9- سایر 9

10- عملیات پایان سال 10

انواع حسابداری 11

1-…………………. حسابداری مالی: 11

۲-حسابداری دولتی: 11

۳-حسابداری قیمت تمام شده: 11

۴-حسابداری مدیریت: 11

۵-حسابداری هزینه: 11

نکاتی در رابطه با صورت های مالی 12

فصل سوم 15

تشریح روند کار و ارائه خدمات 15

1 ) جمع آوری اسناد ومدارک مثبته : 16

2 ) تجزیه وتحلیل اسناد ومدارک مثبته : 17

3 ) سند حسابداری : 17

نمونه ای از ثبت سند حسابداری 20

1) ثبت سرمایه گذاری اولیه : 20

2) ثبت دریافت وام : 20

3) ثبت خرید دارایی ها از قبیل آپارتمان ، ملزومات ، وسائط نقلیه ، اثاثه و… 20

4) ثبت بازپرداخت بدهی و وام دریافتی: 20

5) ثبت وصول مطالبات ( حسابهای دریافتنی ): 21

6) ثبت برداشت : 21

7) ثبت فروش دارایی ها : 21

8) ثبت دریافت خدمات به صورت نقد ونسیه : 21

9) ثبت پیش پرداختها : 22

10) ثبت پیش دریافت ها : 22

11) ثبت سرمایه گذاری مجدد: 22

4) دفتر روزنامه : 23

5 ) دفتر کل: 23

6 ) دفترمعین : 23

7) مانده گیری از حسابهای دفتر کل : 23

8 ) تراز آزمایشی : 23

9 ) اصلاح حسابها : 24

10) ترازآزمایشی اصلاح شده : 25

11) صورت سود وزیان : 25

12) صورت سرمایه : 26

13) ترازنامه : 27

14) بستن حسابهای موقت : 27

15) تراز اختتامی : 27

16) بستن حسابهای دائمی : 27

17) تراز افتتاحی در سال مالی جدید : 27

18) افتتاح حسابهای دائمی درسال مالی جدید : 28

دلایل نگهداری دفاتر روزنامه و کل 28

۱۶ دلیل تاثیر گذار در رد شدن دفاتر قانونی 29

دریافت وپرداخت 30

طبقه بندی حساب ها 31

– طبقه بندی حسابها به حسابهای دائمی و موقتی 32

– طبقه بندی حسابها به حسابهای حقیقی و اسمی 33

– طبقه بندی حسابها به حسابهای حقیقی ، شخصی و اسمی 33

فهرست جامع کدینگ کامل حساب‌های یک مؤسسه تولیدی و صنعتی 34

حساب‌های ترازنامه 34

استفاده کنندگان ازصورتهای مالی 41

استفاده کنندگان درون سازمانی : 42

استفاده کنندگان برون سازمانی : 42

سرمایه گذاران 43

اعطاء کنندگان وام ، اعتبار و سایر تسهیلات مالی : 43

فروشندگان کالاها و خدمات ( بستانکاران( : 43

مشتریان : 43

دولت : 44

سایر استفاده کنندگان : 44

سرمایه گزاران بالقوه : 44

کارگزاران بازار سرمایه : 45

جامعه : 45

سیستم حقوق ودستمزد 46

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد 48

حقوق پایه (حقوق مبنا) 49

مدت کار: 50

کار روز و کار شب : 51

کار مختلط : 51

کار نوبتی : 51

اضافه کاری : 52

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار: 53

پاداش افزایش تولید: 53

فوق العاده مأموریت : 54

حق اولاد و عائله مندی : 54

تعطیلات و مرخصی ها 55

جدول حقوقی سال 97 58

کسورات حقوق و دستمزد 59

کسورات توافقی : 59

پیش پرداخت : 60

کسورات قانونی : 60

جدول معافیتی مالیاتی سال97 61

61

اجرائیات : 62

بیمه 62

حق بیمه : 63

بیمه بیکاری 65

مالیات 66

مالیات های مستقیم : 67

مالیات های غیر مستقیم : 67

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن 67

درآمد مشمول مالیات حقوق 68

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق 68

سیستم های حقوق و دستمزد 68

سیستم های مبتنی بر زمان 69

سیستم های پارچه کاری 69

طرح های مبتنی بر پاداش 69

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد : 69

ثبت تنظیم لیست: 69

ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن حسابها یعنی حقوق و دستمزد : 70

ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی : 71

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد 72

حقوق پایه: 72

حق اولاد97 72

بن کارگری97 72

حق مأموریت: 72

اضافه کاری: 72

پاداش: 73

جمع حقوق و مزایا: 73

دستمزد اضافه کاری: 73

غیبت: 74

مالیات 74

مالیات های مستقیم : 75

مالیات های غیر مستقیم : 75

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن 75

مستمر: 75

غیر مستمر: 76

درآمد مشمول مالیات حقوق 76

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق 76

سیستم های حقوق و دستمزد 76

سیستم های مبتنی بر زمان 77

سیستم های پارچه کاری 77

طرح های مبتنی بر پاداش 77

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد : 77

ثبت تنظیم لیست: 78

ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن حسابها یعنی حقوق و دستمزد : 78

ثبت پرداخت : 79

ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی : 80

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد 81

Sheet لیست حقوق ودستمزد: 81

حقوق پایه: 81

حق اولاد: 81

بن کارگری: 81

حق مأموریت: 81

اضافه کاری: 82

پاداش: 82

جمع حقوق و مزایا: 82

مساعده: 82

Sheet دستمزد اضافه کاری و غیبت: 83

دستمزد اضافه کاری: 83

غیبت: 83

مالیات 84

مالیات های مستقیم : 84

مالیات های غیر مستقیم : 85

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن 85

مستمر: 85

غیر مستمر: 85

درآمد مشمول مالیات حقوق 86

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق 86

سیستم های حقوق و دستمزد 86

سیستم های مبتنی بر زمان 87

سیستم های پارچه کاری 87

طرح های مبتنی بر پاداش 87

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد : 87

ثبت تنظیم لیست: 88

ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن حسابها یعنی حقوق و دستمزد : 88

ثبت پرداخت : 89

ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی : 90

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد 91

Sheet لیست حقوق ودستمزد: 91

حقوق پایه: 91

حق اولاد: 91

بن کارگری: 91

حق مأموریت: 91

اضافه کاری: 92

پاداش: 92

جمع حقوق و مزایا: 92

مساعده: 92

Sheet دستمزد اضافه کاری و غیبت: 93

دستمزد اضافه کاری: 93

غیبت: 93

کاربرد رایانه در حسابداری 95

مدارک لازم برای تهیه اظهارنامه مالیاتی 96

مدارک مورد نیاز برای رسیدگی مالیات بر ارزش افزوده 98

فهرست معافیت‌های مالیات بر ارزش افزوده 99

موارد ابطال و رد دفاتر از دیدگاه مالیاتی 101

انواع مالیات بر ارزش افزوده و مقایسه آنها 101

جریمه عدم ارائه اظهارنامه مالیاتی به امور مالیاتی 104

جریمه عدم ارائه اظهارنامه و دفاتر 104

درگزارشات فصلی سال 1396 چه بخش ‌هایی وجود دارد؟ 106

کار با نرم افزار پارسیان 107

حسابهاي كل 109

اضافه ، اصلاح ، حذف اطلاعات 110

حسابهاي معين 113

حسابهاي تفصيلی 119

تعریف گروه حساب ها 119

صدور سند حسابداری 121

اصلاح سند حسابداری 126

چاپ کلیه حساب ها (کل، معین،تفصیلی) همراه با گردش عملیات و مانده حساب 135

فرمول محاسبه سود و زیان 136

تعریف صورت مالی 138

صورت مالی 140

ليست بدهكاران 141

ليست بستانکاران 141

لیست بدهکاران و بستانکاران 141

ریز گردش حسابها 141

كاركرد حساب 142

کارت حساب گروهی 142

فصل چهارم 144

آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات 144

نرم افزار پارسیان: 145

نرم افزار رافع7 145

قابلیت های ویژه این نرم افزار به شرح زیر میباشد؛ 145

گزارشات سیستم حسابداری 146

امکانات سیستم چک و بانک 146

گزارشات سیستم چک و بانک 147

نرم افزاراکسل 147

پیشنهادات و نتیجه گیری 147

 

دانلود فایل

دانلود گزارش کاراموزی حسابداری در هتل کاراموزی رایگان,هتل حسابداری,گزارش کاراموزی هتل,دانلود گزارش کاراموزی حسابداری هتل,کاراموزی هتل آزادی,کاراموزی هتل پارسیان,هتل مر مر ین فایل بصورت ورد و قابل ویرایش در60 صفحه با فونت 14 جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری و مدیریت میباشد فایل مذکور یکی از کامل ترین فایل های حسابداری هتل میباشد. که دانشجویانی که دوره کاراموزی خود را در هر هتل و در هر شهری گذرانده اند میتوانند با ویرایش ابتدایی کاراموزی یعنی قسمت معرفی مکان کاراموزی از آن استفاده کنند .

مقدمه. 1

معرفی مکان کارآموزی.. 1

هدف از تاسیس مجموعه و معرفی نوع خدمات… 3

اهداف کلی هتل پارسیان.. 3

چارت سازمانی هتل 4

چشم انداز هتل.. 4

سهامداران هتل پارسیان . 5

حسابداری هتل.. 6

اصطلاحات مربوط به نوع اتاق در هتل.. 6

انواع تخت در هتل.. 7

تختخواب بچه: 8

تختخواب تاشو: (Extra Bed). 8

انواع سرویس در هتل ها 8

تشریح روند کار و فرایند تولید و ارائه خدمات… 10

حسابداري هتل.. 10

نايت اديتور Night Auditor. 17

دفاتر معين: 20

دفتر صندوق: 20

دفتر روزنامه: 20

دفتر كل: 20

دفتر پانسيون: 21

دفتر انبار: 21

مأمور خرید.. 22

الف- تنخواه گردان با مبلغ ثابت: 22

ب- تنخواه گردان متغیر. 23

انبارداری.. 25

کنترل سودها در هتل.. 25

حقوق و دستمزد کارکنان هتل.. 31

ماشین ساعت زن time clock. 31

دایره حقوق و دستمزد Payroll Department: 31

دایره پرداخت : 32

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد :Payroll Accounting.. 33

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد. 34

حقوق پایه (حقوق مبنا). 34

مدت کار: 35

کار روز و کار شب : 36

کار مختلط : 36

کار نوبتی : 36

اضافه کاری : 36

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار: 37

پاداش افزایش تولید: 38

فوق العاده مأموریت : 38

حق اولاد و عائله مندی : 38

حق اولاد (عائله مندی) برای مشمولین قانون کار : 38

کنترل حقوق ودستمزد. 40

کسور حقوق و دستمزد. 41

مالیات… 41

بیمه. 42

اقلام مشمول محاسبه حق بیمه : 43

آشنایی با ثبت های محاسبه لیست حقوق و دستمزد: 45

آشنایی با ثبت های پرداخت حقوق و دستمزد. 45

سیستم نرم افزارهای مالی.. 46

صرفه جویی در وقت : 46

کاربری آسان : 47

ارزیابی و تخمین : 47

حداقل کردن اشتباهات : 47

گزارش : 48

مدیریت موجودی : 48

برخي از قسمت‌ها و عمليات كاربردي در نرم‌افزار پارسيان.. 49

صدور فاكتور : 49

نمودارهاي مديريتي : 50

تنظيمات ماليات بر ارزش افزوده : 51

تعريف انبارها : 52

صدور/اصلاح اسناد حسابداري : 53

گزارشات : 54

دريافت و پرداخت : 55

امكانات : 56

نتیجه گیری و پیشنهادات و انتقادات… 59

پیشنهادات… 60

هدف از تاسیس مجموعه و معرفی نوع خدمات اهداف کلی هتل پارسیان

ارتقاء مداوم و مستمر کیفیت خدمات به منظور نیل به حداکثر رضایتمندی میهمانان هتل

– مدیریت کارواثربخشی منابع انسانی

– تلاش برای افزایش سود بیشتر

– اثبات و ترویج شعارهتل که همانا بهتر ینها متعلق به مشتری است در عرصه میهمان نوازی از طریق عرضه خدمات مطلوب

– احرازسودمعقول و منطقی

– تدوین استانداردهای هتلی ویژه برند هتلهای پارسیان سازگار با استانداردهای ملی و بومی

– ایجاد مشارکت هر چه بیشتر بخش خصوصی در انجام طرحهای توسعه هتل

انواع تخت در هتل

– تخت سالن پذیرایى/ کاناپه قابل تبدیل به تخت Bed- parlor

– کاناپه تبدیل به تخت Bed-Studio=Convertible Sofa

– کاناپه تبدیل به تختخواب Convertible Couch

– مبل تختخوابشو Sleeping Couch

– تخت دیوارى Folding-up bed

– تخت تاشو Roll-A-Way-Bed

– یک تخت یکنفره Single

– دو تخت جداى تکنفره Twin

– یک تخت دونفره Double

– یک تخت دونفره و دو تخت تکنفره Twin Double

– تخت دونفره بزرگ Queen Size

– تخت بزرگ King Size

– تخت دوبل دوبله Double- Double Bed

– تخت با تشک آبى Water Bed

– تخت دو طبقه Bunk Beds

چرا که اگر هتلی یا رستورانی بخواهد سود‌دهی سالیانه‌اش را از سال قبل بیشتر کند، باید از میزان خدمات ارائه شده بکاهد. یعنی اگر قبلاً در رستوران هتل از رومیزی و دستمال سفره پارچه‌‌ای استفاده می‌شده، برای سود‌دهی بیشتر باید رومیزی پارچه‌ای را بردارد و به جای آن از رومیزی پلاستیک استفاده کند که نیازی به شستن نداشته باشد یا دستمال سفره پارچه‌ای را بردارد و به جای آن دستمال کاغذی را جایگزین کند، ظروف چینی را با ملامین یا استیل تعویض نماید (چون نمی‌شکند) ملافه اتاق‌ها بعد از رفتن میهمان، عوض نشود و پرده سالن‌ها و اتاق‌ها را نشویند چرا که پودر، آب، برق، مصرف می‌شود یا از تعداد پرسنل هتل هر سال کم کنیم، در این صورت طبیعی است که میزان خدمات کمتر خواهد شد با این ترتیب مسافرین را که از دست می‌دهیم سود کمتری نیز عاید هتل خواهد شد اما اکثر ما لکین وقتی از میزان سوددهی هتل ناراضی هستند، به اشتباه مدیران خود را تعویض می‌کنند، و دنبال علت اصلی نیستند.
توجه به کیفیت خدمات هتل نمی‌کنند برای کنترل سود باید یک فرمول ساده را مد نظر دا شت، ابتدا مدیران باید تعیین کنند که با چه درصد سودی راضی هستند، فرض کنید مدیری می‌گوید من با ۴۰% سود راضی هستم. موقع کنترل ماهیانه اگر میزان سود ۶۰% یا ۷۰% بشود نباید راضی باشد زیرا در ازای آن حتماً از خدمات کم شده و همین‌طور اگر مخارج به جای ۶۰%، مبلغ ۸۰% بود، هم نباید راضی باشد چون حتماً سهل‌انگاری یا حیف و میلی صورت گرفته است (همیشه حدود ۵% تا ۱۰%کم یا زیاد قابل قبول است) و همچنین یک مدیر آگاه برای محاسبه درصد درآمد و مخارج باید اصول حسابداری هتل را بدانند مدیران به جای اینکه از خدمات کم کنند، باید سعی نمایند که جلب مشتری کنند و به دنبال آن فروش بیشتری داشته باشد، درصد اشغالی اتاق‌هارا بالا ببرد و رضایت میهمانان را جلب نمایند که باعث شود بیشتر مراجعه نمایند.

دفاتر معين:

شامل كليه سر فصلهای ریز دفتر كل می شود.

دفتر صندوق:

كليه درآمدهای نقدی حاصل از هر قبيل، مثل كرایه اتاق، درآمد رستوران، درآمد تریا و هر پولی كه بدست آید، ثبت می شود، بدین ترتيب صندوق هميشه به صاحب مؤسسه یا هتل بدهكار اس ت . كليه دریافتی صندوق، روزانه در ستون بدهكار آن منعكس می شود و كليه مبالغی كه صندوق روزانه پرداخت نماید در ستون بستانكار دفتر صندوق منعكس می گردد و در پایان هر روز، پس از كسر ارقام ستون بستانكار از ارقام ستون بدهكار، موجودی صندوق معلوم می شود و صندوقدار موظف است این مبلغ را در ستون بدهكار روز بعد ثبت نماید و در مقابل آن بنویسد موجودی روز قبل.

دفتر روزنامه:

كليه درآمد و مخارج نقدی و عمليات انتقالی و نسيه در دفتر روزنامه ثبت می شود، مثلاً چنانچه یك مسافر حسابش با آژانس باشد و آژانس بابت بدهی خود به هتل چكی صادر كند و یا این كه هتل در قبال بدهی خود بابت خرید اجناس مورد نياز چكی به نام صاحب كالا صادر نماید، یا سفته بدهد، این عمليات كه نقدی نيست باید در دفاتر روزنامه ثبت شود.

 

دانلود فایل

دانلود گزارش کاراموزی خدمات شهری و عمرانی در شهرداری خدمات شهری شهرداری,گزارش کاراموزی رایگان در امورات خدمات شهری و عمرانی,کاراموزی شهرداری,کاراموزی رشته معماری و عمران در شهرداری فایل ورد کاراموزی عمران در شهرداری تعداد صفحات :52 قابل استفاده دانشجویان رشته عمران و معماری

فهرست مطالب:

فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی.. 1

تاریخچه سازمان. 1

چارت سازمانی.. 5

نوع خدمات… 5

شرح مختصری از فرآیند آموزش… 6

فصل دوم : ارزیابی سنجش های مرتبط با رشته علمی کارآموز. 7

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات… 10

3-2 نحوه پياده نمودن مسير منحني (قوس) 13

3-3 نحوه ساخت جداول بتني.. 16

3-4 موارد كاربرد انواع جدول. 20

3-5 كانيو كتابي؛ 21

3-6 جوي؛ 21

3-7 نحوه پياده نمودن ارتفاع پي كني به كمك پروفيل طولي.. 22

3-8 نحوه اجراي جوي.. 25

3-9 نحوه اجراي كانيو. 30

3-10 وظايف ناظر در كارگاه (نحوه نوشتن گزارش كارگاه) 30

3-11 خيابان سازي (سواره روها) 31

3-11-2 برداشت خاك نباتي.. 32

3-11-3 آماده كردن بستر خيابان. 32

3-11-4 روش اجرا 33

3-13روش اجرا 36

3-14 روش اجرا 37

3-15 كنترل كيفيت… 39

3-16 نحوه اجرا آسفالت… 40

3-17 پخش آسفالت… 41

3-18 پخش يا فينيشر. 42

3-19 نكات مهم آسفالت… 43

3-20 تراكم آسفالت… 44

3-21 غلطك‌هاي فولادي.. 44

3-22 غلطك‌هاي لاستيكي.. 45

3-23 كوبيدن آسفالت… 45

3-24 كنترل كيفيت… 47

3-25 كنترل عبور و مرور. 48

عکسهای پروژه. 49

قسمتی از متن کارآموزی
خدمات قابل ارائه در شهرداری به شرح ذیل می باشد:
1.تأمین و ارائه خدمات شهری. 2.عمران شهری و ایجاد و تجهیز امکانات لازم برای مقابله با مسایل شهری. در طرحهای توسعه شهری عمدتاً به بعد کالبدی توسعه شهر پرداخته شده است. 3.توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور با تلاش در توسعه شهرها، بهبود وضعیت آب، سوق دادن شهرداریها به سمت خودکفایی با ایجاد شوراهای اسلامی، اداره اقتصادی واحدهای ارائه کننده خدمات شهری، بهبود تأسیسات جمع‌آوری و دفع فاضلاب، بهبود امور حمل و نقل وترافیک، افزایش ایمنی شهرها، بهسازی نوسازی و بازسازی بافتهای باارزش، گسترش تحقیقات شهری، بهبود شرایط زیست محیطی و جلوگیری از تخریب فضای سبز شهری و امثال آن.

نحوه اجراي جوي
در اين بخش فرض مي‌كنيم كه مقطع جوي 40×45 زير در دوطرف خيابان بايد اجرا شود:
مشخصات ديگر:
– ايجاد درز بين دو جدول به فاصله 2 سانتيمتر و پر كردن آن با ملات 250 كيولگرم سيمان در متر مكعب؛
– بتن لبسه‌اي با 350 كيلوگرم سيمان در متر مكعب،
– ايجاد درز انقطاع بتن ماهيچه در هر فاصله 10 متري به عرض 2 سانتيمتر؛
– براي مشاهده يك نسخه كامل از مناقسه، كه در آن مشخصات اجراي پروژه آورده شده است به پيوست گزارش و صفحه « شرايط خصوصي پيمان» مراجعه نماييد.
قبل از اجراي جوي، كف پي را به ضخامت 15 سانتيمتر با مخلوطي كه داراي دانه بندي 0 تا 5 سانتيمتر است مخلوط ريزي نموده و به كمك غلطك (يا دستگاه تراكم كننده پي) و آب پاشي آن رابه تراكم 100 درصد مي‌رسانيم. سپس بتن مگر به ضخامت 10 سانتيمتربا عيار 150 كيلو گرم سيمان در متر مكعب شن و ماسه را ريخته و عمل آوري مي‌نماييم. لازم به ذكر است كه شيب دو مرحله فوق با شيب جوي هماهنگ شده است تا در مرحله بعد كه چيدن جدول است كارمان آسانترو سريعتر انجام گيرد.
حال مسيري را كه قرار است در يك وهله كاري آن را جدول چيني نماييم، نقاط شروع و پايان اش را با كوبيدن ميلگرد درون بتن مگر يا زمين، ريسمان كشي مي‌نماييم و بهتر است كه حداقل دو ريسمان به موازات هم به ميلگردها وصل نماييم چون اطمينان بيشتري كسب نماييم كه جدول بون داشتن هيچگونه انحرافي به طرفين در حال چيده شدن است. و ريسمان بالايي را طوري به ميلگرد ببنديم تا روح تاج جداول را و ريسمان پاييني، سطح داخل جوي را همياد نمايند. در اين مرحله ريسمان بالايي حتماض با شيب جوي مطابقت داشته باشد.

 

دانلود فایل